kadenzwerk.de: Job-Scamming-Verdacht bei App-Tests

Veröffentlicht am 07.11.2026 – Rechtsanwalt Martin Wehrmann

Die Website kadenzwerk.de bewirbt einen Nebenjob mit App-Tests, Website-Tests, Mystery Shopping und Identitätsprüfungen (KYC). Die österreichische Watchlist Internet führt kadenzwerk.de seit dem 14. September 2026 als betrügerisches Jobangebot. Bewerber sollten die Identität des Arbeitgebers unabhängig prüfen, bevor sie Ausweisdokumente oder Bankdaten übermitteln.

Was bietet kadenzwerk.de an?

Laut Selbstdarstellung der Website können Bewerber ohne Vorkenntnisse von zu Hause arbeiten, erhalten einen Arbeitsvertrag und werden monatlich bezahlt. Die Registrierung soll weniger als drei Minuten dauern. Abgefragt werden Name, E-Mail-Adresse, Telefonnummer, Geburtsdatum und Anschrift. Anschließend sollen Unterlagen hochgeladen werden; der Zugang werde gewöhnlich innerhalb von 48 Stunden freigeschaltet. Die AGB nennen zudem IBAN, steuerliche Angaben und einen gültigen Ausweis zur Identitätsprüfung. Diese Angaben sind Selbstaussagen der Website und keine unabhängig bestätigten Geschäftsvorgänge.

Warum ist die Identitätsprüfung kritisch?

Zu den Aufgaben zählen KYC- und Onboarding-Tests, bei denen digitale Identifizierungsverfahren durchlaufen werden sollen. Solche Qualitätstests können legitim sein. Kritisch wird es, wenn Bewerber mit dem echten Ausweis Konten bei unbekannten Finanzdienstleistern eröffnen sollen. Zu klären ist, ob eine ausdrückliche Testumgebung genutzt wird oder ein tatsächlich nutzbares Konto entsteht. Dass kadenzwerk.de solche Kontoeröffnungen verlangt hat, ist nicht nachgewiesen.

Wer steht hinter kadenzwerk.de?

Als Betreiberin nennt die Website die Zevmal GmbH, Hermanstraße 15, 86150 Augsburg. Die Gesellschaft ist beim Amtsgericht Augsburg unter HRB 34187 eingetragen (Eintragung 26. November 2019, Geschäftsführer Evgeny Tashkin). Der Unternehmensgegenstand umfasst Softwareentwicklung, IT-Beratung, Internetdienstleistungen und Reinigungstätigkeiten. Der Registereintrag bestätigt nicht, dass die GmbH die Domain tatsächlich kontrolliert. Ein Missbrauch der Unternehmensidentität ist möglich, aber nicht nachgewiesen; eine Beteiligung der echten GmbH an Straftaten lässt sich aus der Warnung nicht ableiten.

Reicht eine Stellenanzeige als Nachweis für Seriosität?

Nein. Eine extern veröffentlichte Anzeige (Aktualisierung 22. August 2026, Verweis auf die Bundesagentur für Arbeit) nennt 13,90 Euro Stundenlohn, Homeoffice und Minijob oder Teilzeit. Das bedeutet nicht, dass die Bundesagentur die Identität des Websitebetreibers geprüft hat. Auch die FAQ der Website, die Betrugsvorwürfe vorsorglich zurückweist (Handelsregister, Arbeitsverträge, keine Vorauszahlungen), ersetzt keine unabhängige Bestätigung.

Was sollten Bewerber jetzt tun?

1. Keine weiteren Ausweis- oder Steuerdaten nachreichen.
2. Keine echten Bankkonten für angebliche KYC-Tests eröffnen.
3. Die Zevmal GmbH unabhängig kontaktieren und die Domainzugehörigkeit bestätigen lassen.
4. Formulare, Vertragsentwürfe und E-Mails sichern.
5. Unbekannte Kontoeröffnungen oder Vertragsabschlüsse prüfen.
6. Keine Freischaltungsgebühren oder Sicherheitsleistungen zahlen.
7. Eine Strafanzeige prüfen, besonders bei Datenmissbrauch oder Schäden.

Fremde Gelder sollten nie über das eigene Konto weitergeleitet werden.

Welche rechtlichen Möglichkeiten bestehen?

Bei nachgewiesener Täuschung kommen Schadensersatzansprüche nach § 823 Abs. 2 BGB in Verbindung mit § 263 StGB in Betracht. Bei nicht autorisierten Zahlungen ist § 675u BGB relevant, während selbst veranlasste Überweisungen anders zu beurteilen sind. Bei rechtswidriger Datenverarbeitung mit ersatzfähigem Schaden kann Art. 82 DSGVO einschlägig sein. Bankbelege und Zahlungszeitpunkte sollten gesichert werden. Vorsicht ist bei Recovery-Scams geboten, die häufig weitere Vorauszahlungen verlangen.